JFV Groningen

Het gesprek 

Eerste gesprek 

De meeste sollicitatieprocedures vallen uiteen in verschillende rondes. In het eerste gesprek kun je laten zien dat je motivatie op papier weliswaar kort en duidelijk was, maar dat je daar zeker nog iets aan toe te voegen hebt. Je houding is geïnteresseerd, maar niet afwachtend. Doet de gelegenheid zich voor, dan stel je vragen die je vooraf op een rijtje hebt gezet.

De duur van het eerste gesprek is meestal ongeveer een uur, de vorm die van het vraag- en antwoordspel. Je kunt van tevoren op de, voor de hand liggende, vragen oefenen. Houd de antwoorden kort, maar druk je ook weer niet al te cryptisch uit. Dat is zeker net zo erg als te veel praten. Laat in je antwoorden blijken dat je al enigszins geïnformeerd bent over de baan en de organisatie en vermijd waarde-oordelen. Het eerste gesprek is informatief, voor beide partijen.

Tweede gesprek 

Het tweede gesprek, dat meestal met de directe "chef" wordt gevoerd, is niet meer informatief. Hoe staat het met je vakkennis, hoe zou je een bepaald probleem oplossen, hoe zie je je verdere loopbaan? Ook hier geldt weer dat een goede voorbereiding cruciaal is. Laat je door degenen uit je netwerk met gelijksoortige banen informeren over mogelijke knelpunten of kansen. Besef dat je ook vragen kunt stellen, en dat uit je vragen niet alleen interesse blijkt, maar ook kennis en inzicht. Hoe duidelijker je bent in wat je kunt en wilt, hoe duidelijker ook voor de werkgever wordt dat je de aangewezen persoon bent. Zeg bij moeilijke vragen rustig dat je daar even over wilt nadenken: niet nodig is meteen een pasklaar antwoord te hebben. Soms wordt tijdens het tweede gesprek een IQ-test afgenomen. Dit kan bij een assesmentcentrum zijn.

De genoemde indeling in het eerste (informatieve) en tweede (professionele) gesprek gaat niet altijd op. Het kan geen kwaad om bij het maken van de eerste afspraak te informeren naar het karakter dat het gesprek zal dragen.

Gewijzigd 20 november 2007